对工作充满热诚绝对是一件好事。相信每位上司都希望他的员工对工作都充满热诚，把工作都做到做好。但是，工作就只是工作，不需要把工作看得太重要！
我曾经非常不认同这看法，既然对工作认真而且充满热诚，怎么能不把工作看得重要呢？重要就是重要，有所谓的太重要吗？因为抱着这样的心念，我对工作非常执着，不能容忍有半点的偏差，一定要做到最好最好；也一定要依照自己的意思和标准去做。如果你是一个人工作，这当然没有问题；但是如果你工作在一个团对当中，那绝对有一定的难度。就以我自己为例，与我一起工作的人都感到非常吃力，也认为我是个非常不懂得变通、固执的人。我往往不理解这样的回应，总是认为自己没有错，要求高怎么会是错的呢？况且，没有要求就没有进步呀！
然而，这样认真的工作态度不但没有让我事业顺利，反而成了事业的绊脚石。我为此苦恼了很久，不懂的要怎么理解这看来似乎是相对的理念。对工作有热诚固然重要，但不要把工作看得太重要，什么意思？要怎么理解？
我揣摩了很久，最近终于明白了，因为最近我看到了我自己。怎么说呢？最近在工作上有这么一位同事，他对工作非常有热诚，对 工作非常认真，也把工作看得非常重要。然而与他一起工作很难。难到什么程度呢？难到我更本不要和他一起工作，因为和他一起工作有一种孳息的感觉，更本透不过气。他认为是对的，他一定要你同意和接受；他认为不应该出错的，你不能半点出错，他不能容忍偏差。我终于明白了和我工作的难度。无论我是多么的精明能干，没有人可以和我工作。也因为这样我在事业上不能有突破。
工作就只是工作，工作的重点是达到共同的目标和利益。重点是目标和利益，不是工作的数质水平。当然，如果工作数质高，理应是能够更快的达到目标和更高的利益。然而，在工作环境里，着重的是共同的目标和利益；往往要达到共同的目标和利益，妥协是必要的，因为每个人都有不同的顾虑。所以，不是正确就一定是好，不是好就一定要做，要接受。
所以，对工作热诚固然重要，但是更重要的是要知道工作为了什么。一往情愿的要把工作做好而忽略了工作的重点，并没有达到工作的目标，反而弄巧反拙！如果你是个对工作充满热诚的人，请继续的保持这种热诚，但请千万要以实际来平衡这股热诚，这样才能达到最有效率的成果！
